Wzrost płac hamuje, firmy zaciskają pasa. Rynek pracy zmienia się diametralnie

Koniec szybkich podwyżek dla pracowników

W pierwszym kwartale 2026 roku wynagrodzenia wyraźnie hamują, bo średnia pensja w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w ciągu roku o 6,3 proc., podczas gdy w latach 2023-2024 podwyżki sięgały 10-13 proc. Eksperci są zgodni, że era dynamicznego wzrostu płac w Polsce powoli dobiega końca.

Tempo wzrostu wynagrodzeń wyraźnie hamuje - w pierwszym kwartale 2026 roku osiągnęło najniższy poziom od 2021 roku. To oznacza, że pracownicy, którzy przyzwyczaili się do dwucyfrowych podwyżek, muszą przystosować się do nowej rzeczywistości.

Firmy ostrożniej podchodzą do zatrudnienia, pracownicy rzadziej zmieniają pracę, a o wysokości przyszłych podwyżek w coraz większym stopniu decydować mogą inflacja, ceny energii i sytuacja gospodarcza.

Firmy rezygnują z szybkiego wzrostu zatrudnienia

Zmiana strategii zatrudnienia jest już widoczna w decyzjach największych polskich pracodawców. Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale planuje 13,7% przedsiębiorstw, podczas gdy rok wcześniej było to 16,7%. Firmy koncentrują się przede wszystkim na utrzymaniu stabilności operacyjnej i uzupełnianiu braków kadrowych, a nie na rozbudowie zespołów.

Jeszcze więcej niepokojący jest rosnący odsetek firm planujących redukcje. Aż 9,8% przedsiębiorstw przewiduje redukcje - najwyższy poziom od lat. To sygnał, że gospodarka przechodzi przesunięcie z modelu ekspansji na model konsolidacji.

Jednak 11 proc. firm zwiększyło zatrudnienie w pierwszych miesiącach 2026 roku, co potwierdza, że proces rekrutacyjny trwa nieprzerwanie od początku roku. Jednak część firm, zwłaszcza produkcyjnych, przygotowuje się na ograniczenie zatrudnienia.

Pracownicy ostrożniejsi w oczekiwaniach dotyczących podwyżek

Podwyżki w najbliższych miesiącach spodziewa się 53,4% badanych pracowników. Choć presja płacowa ze strony pracowników nadal pozostaje silna, coraz częściej towarzyszy jej bardziej realistyczna ocena sytuacji rynkowej i możliwości finansowych pracodawców.

Pracodawcy natomiast coraz częściej ograniczają podwyżki do niewielkich korekt i dążą do utrzymania poziomu płac. W 2026 roku polityka wynagrodzeń staje się bardziej zachowawcza i silniej powiązana z efektywnością biznesu, a główne powody zwiększania wynagrodzenia to wzrost płacy minimalnej, inflacja i chęć docenienia pracowników.

Koniunktura gospodarcza stabilizuje się, ale przemysł cierpi

Wyniki badań koniunktury pokazują mieszaną sytuację w polskiej gospodarce. We wszystkich badanych sektorach polskiej gospodarki odnotowano w lipcu 2026 r. stabilizację lub poprawę koniunktury w porównaniu z czerwcem, a najbardziej widoczna poprawa nastąpiła w finansach i ubezpieczeniach oraz w handlu detalicznym.

Najbardziej pesymistyczne oceny wciąż formułuje przetwórstwo przemysłowe, gdzie wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury pozostaje ujemny i wyraźnie poniżej swojej średniej długookresowej. To wyjaśnia, dlaczego firmy produkcyjne planują redukcje i sięgają po oszczędności.

Stabilizacja, a nie wzrost, to strategia roku 2026

Odczuwalne jest obecnie istotne przesunięcie w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, z modelu opartego na szybkim podnoszeniu wynagrodzeń w warunkach niedoboru pracowników, na podejście skoncentrowane na stabilizacji kosztów i większej przewidywalności budżetowej.

Polskie firmy wchodziły w 2026 rok z wyraźnie większym apetytem na inwestycje prywatne, koncentrując się na projektach o wyższej wartości, cyfryzacji oraz kapitale ludzkim, jednak mogą podejmować decyzje ostrożnie i selektywnie, uwzględniając rosnącą niepewność geopolityczną oraz kosztową.

Dla pracowników oznacza to konieczność dostosowania oczekiwań, a dla potencjalnych kandydatów, poszukujących pracy, rozważ branże takie jak finanse, handel i usługi, gdzie sytuacja wyglądała znacznie lepiej niż w przemyśle. Konkurencja na rynku pracy będzie nasilać się, dlatego warte jest inwestowanie w umiejętności cyfrowe i adaptacyjność.