Branża IT straciła ostrość w rekrutacji. Czwarta kwarta przyniesie mniejszy wzrost zatrudnienia

IT traci tempa w zatrudnianiu, gdy cała gospodarka przyspiesza

W czwartym kwartale 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12 procent, a zatrudnienia planuje przeprowadzić 28 procent firm. To sygnał wyraźnego wyhamowania dynamiki w branży, która jeszcze niedawno była jednym z głównych motorów polskiego rynku pracy. Zmiana o 16 punktów procentowych względem trzeciego kwartału stanowi jedną z największych kwartalnych różnic wśród badanych sektorów.

Kontrast jest uderzający. Zatrudnienia w IT wyhamowują, podczas gdy cała polska gospodarka przyspiesza. To obserwacja, która powinna zaalarmować zarówno pracodawców, jak i pracowników sektora technologicznego. W tym samym okresie inne branże, zwłaszcza budownictwo, produkcja i nieruchomości, notują znacznie lepsze perspektywy zatrudnieniowe.

Czym różnią się prognozy dla sektora IT od reszty rynku?

W poprzednich kwartałach prognoza netto zatrudnienia (NEO) przekroczyła poziom +25 procent, co sygnalizowało strukturalną poprawę rynku pracy. Tymczasem sektor IT nie uczestniczy w tym dynamicznym przyspieszeniu. Nie chodzi tu o zapaści, lecz o zmianę tempa, który wyraźnie osłabł.

Ponad połowa, bo 55 procent firm IT, nie chce wprowadzać zmian kadrowych. Jest to znaczny wzrost konserwatyzmu w sektorze, który jeszcze rok czy dwa lata temu zaszczepiał pracowników jak na bestsellerze.

Eksperci tłumaczą to naturalną korektą. Branża rośnie, ale w innym tempie, co jest naturalną korektą po bardzo dobrych rekrutacjach w trzecim kwartale, a teraz firmy dokładniej liczą każdy etat przed końcem roku budżetowego.

Sztuczna inteligencja zmienia rynek IT bardziej niż zatrudnianie

Wkraczamy w erę Software Factory, w której platformy wkrótce zautomatyzują cały cykl życia tworzenia oprogramowania od zbierania wymagań po wsparcie produkcyjne. Ta transformacja ma znaczący wpływ na sposób, w jaki firmy podchodzą do rekrutacji w branży.

Odbicie w liczbie ofert ma charakter selektywny, pracodawcy koncentrują się na kluczowych kompetencjach technicznych i sztucznej inteligencji, wyraźnie premiując seniorów kosztem początkujących specjalistów. To oznacza, że dla młodych ludzi chcących wejść do branży IT czasy się zmieniają. Umiejętności, które były wystarczające rok temu, mogą już nie spełniać oczekiwań rynku.

Bez gruntownej i praktycznej wiedzy na temat AI ciężko będzie znaleźć sensowne zatrudnienie, choć deficyt talentów w cyberbezpieczeństwie jest ogromny i stwarza przestrzeń dla studentów.

Specjaliści IT szukają nowych ścieżek kariery

Zmiana nie dotyczy jednak tylko pracodawców. Branża IT zmaga się nie tyle z kryzysem motywacji, co z kryzysem wystarczająco ambitnych ścieżek rozwoju, gdzie liczy się rozwój ekspercki, różnorodność projektów i sens pracy.

Jeśli organizacja nie oferuje realnych możliwości dalszego rozwoju kompetencji i pracy z nowymi technologiami, pojawia się poczucie szklanego sufitu, a zmiana pracy jest racjonalną decyzją rozwojową. To sugeruje, że firmy IT muszą zaoferować coś więcej niż tylko wynagrodzenie czy stanowisko, jeśli chcą zatrzymać talenty.

Co powinni wiedzieć kandydaci i pracodawcy?

Dla osób poszukujących pracy w IT trzecia połowa 2026 roku niesie zarówno szanse, jak i wyzwania. Wzrost zapotrzebowania na usługi technologiczne, digitalizacja firm oraz nacisk na automatyzację procesów sprawiają, że polski rynek IT będzie się rozwijać, a Polska, dysponując wykwalifikowaną kadrą, przyciąga zagraniczne inwestycje.

Dla pracodawców to sygnał do refleksji. Zmiana w tempie zatrudniania w IT nie oznacza kryzysu branży, ale wymaga przeformułowania strategii HR. Firmy muszą się skupić na jakości rekrutacji nad ilością, specjalizacji nad uniwersalnością, a także na tworzeniu rzeczywistych ścieżek развития dla swoich pracowników. W erze sztucznej inteligencji konkurencja o talenty będzie odbywać się na poziomie ambicji, a nie tylko stawek wynagrodzeń.